La empresa forestal reafirma su compromiso con la sociedad, con la incorporación de trabajadores en situación de discapacidad auditiva y capacita a colaboradores de varias áreas de la empresa para favorecer su comunicación e integración. En el marco de la Ley 19.691 de promoción del trabajo para personas con discapacidad, que favorece su contratación por parte de empresas privadas, Lumin incorporó al trabajo del vivero forestal personas en situación de discapacidad auditiva. Un factor determinante para su inserción fue la integración con sus compañeros de trabajo. Para lograrlo, Romina Palacios, su supervisora directa, inició, en acuerdo con el Ministerio de Desarrollo Social, un curso de lenguaje de señas con una duración de dos años. Palacios confía en que esto facilita su tarea y la comunicación con los operarios. A partir de esta iniciativa, la empresa consideró importante formar a más colaboradores en lenguaje de señas, no solo en el vivero, sino también en las áreas de Recursos Humanos, Seguridad y Administración. Una vez a la semana, ocho colaboradores toman clase con el profesor Benito Salinas, maestro de lengua de señas y docente de la escuela N.o 145 para personas en situación de discapacidad auditiva y con alteraciones del lenguaje. Para apoyarlo en su rol como docente, se le donó una laptop como herramienta de trabajo. Durante 2019, la empresa se reunió con integrantes de la Comisión Departamental del Programa Nacional de Discapacidad (PRONADIS), cuyo principal objetivo es mejorar la calidad de vida de las personas en situación de discapacidad, bajo el entendimiento de que, a través de la capacitación, la inclusión social y laboral es posible. El compromiso de Lumin hacia la comunidad y con los objetivos de desarrollo sostenible se refleja, asimismo, en el acompañamiento a instituciones locales de apoyo a las discapacidades, tales como Amigos y Padres del Discapacitado de Tacuarembó (APADISTA), y Comisión de Padres, Hogar de Discapacitados Intelectuales de Melo (COPADHIM). Las anteriores iniciativas no solo reafirman el compromiso de Lumin con la ley de promoción del trabajo para personas con discapacidad, sino también con el décimo Objetivo de Desarrollo Sostenible, que refiere a la reducción de desigualdades, a través de la integración y el buen clima laboral entre todos los colaboradores.